L’inclusion est l’affaire de tous

Faire de la diversité une ressource et créer une culture gagnante par et pour l’inclusion

Libérez votre potentiel

Pourquoi la diversité et l’inclusion doivent être des priorités absolues dans votre organisation

INCLUSION & EDUCATION

Les recherches montrent que l’éducation inclusive a un effet positif sur tous les élèves, et pas seulement sur ceux qui ont des besoins particuliers

ÉGALITÉ & ÉDUCATION 

L’éducation est un outil fondamental dans la lutte pour l’égalité des sexes et la lutte contre la discrimination

DIVERSITÉ & INNOVATION

Les entreprises présentant une diversité supérieure à la moyenne ont des revenus d’innovation plus élevés

GENRE & PERFORMANCE

Les entreprises qui comptent
davantage de femmes à des postes de direction obtiennent systématiquement de meilleurs résultats que celles qui en comptent moins de la moitié

Global Goals

Formation et outils pour le changement

Aujourd’hui, les organisations, les dirigeants et les membres des équipes doivent travailler ensemble pour développer des communautés cohésives capables de prospérer dans un monde de plus en plus diversifié et interconnecté. Afin de répondre à vos besoins, nous utilisons des méthodes et des outils avancés, fondés sur la science et adaptés à votre organisation, pour vous aider à développer une culture d’inclusion…

Témoignages

H.J., avocat des droits de l'homme du Cameroun, défenseur des droits de l'homme pour les immigrants au Maroc. Leader de la Coalition Sub-Saharienne

“J’ai vraiment apprécié la formation. En particulier, l’exercice axé sur la cartographie des discriminations était perspicace à bien des égards. Il nous a permis (aux ONG) d’expérimenter et de réfléchir de manière critique à la pertinence du genre et de la diversité dans notre travail sur les droits de l’homme. Il a ajouté une nouvelle perspective à notre travail, permettant de voir les discriminations d’une manière plus complète et d’enrichir les façons dont nous les aborderons dans notre travail futur”.

L.G., étudiante de premier cycle d'Afrique du Sud, Université de Lund

“J’ai le sentiment de n’avoir jamais été aussi motivé par quelque chose dans ma vie universitaire. Ce cours m’a ouvert les yeux à bien des égards et, dès le début, j’ai remarqué un changement dans ma perception du monde social en dehors de la salle de classe. Je ne pourrais pas être plus reconnaissant pour cela.”

A.L., Étudiante diplômée du Mexique, Université de Lund

“Certains exercices étaient émotionnellement difficiles, mais c’était nécessaire. Ils étaient stimulants, mais aussi responsabilisants. Au niveau personnel, ils ont été comme un appel au réveil. Ils ont suscité des réflexions profondes sur ma propre expérience en tant que jeune femme mexicaine vivant et étudiant en Europe.” 

D.A., Étudiante de premier cycle des États-Unis, Université de Lund

“Ce cours était différent de tous les autres que j’ai suivis au cours de ma carrière universitaire, car il a adopté une perspective très globale et interconnectée sur le genre et l’intersectionnalité. J’ai trouvé fascinant d’apprendre comment le genre et d’autres identités connexes (par exemple, la classe sociale, l’ethnicité et les handicaps) sont construits dans les pays européens, et comment ils sont liés, malgré leurs différents emplacements. Je suis très reconnaissante d’avoir été exposée à cette approche unique, et d’avoir pu la mettre en pratique dans nos activités et discussions de groupe.”

APPROCHE & MÉTHODES

Il est prouvé que notre approche favorise des environnements d’apprentissage sûrs grâce à la collaboration et au travail d’équipe – des éléments clés pour favoriser l’innovation, la créativité et la confiance. Nos stratégies, méthodes et outils innovants engagent les apprenants de manière holistique en utilisant trois piliers clés…

knowledge, skills, attitudes NOIWE three pillars of education